Centro de éxito del candidato

Todo lo que necesitas saber sobre las entrevistas en Wayflyer

Nos entusiasma conocer a personas apasionadas, motivadas y listas para generar impacto. Únete al unicornio fintech de Irlanda mientras construimos el futuro de la financiación para pymes en todos los sectores.

Aidan Corbett
Aidan Corbett,
cofundador y CEO, Wayflyer
“Wayflyer será el mejor capítulo de tu carrera. Te desafiará, te hará crecer y esperará más de ti que cualquier puesto anterior. Afrontamos decisiones difíciles, contratamos a personas excepcionales antes de tener todas las respuestas y confiamos en ellas para generar un impacto real desde el primer día. Si valoras la iniciativa, la humildad y los altos estándares, somos el lugar adecuado para ti.”

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Liderazgo de Revenue

Conoce al equipo

Ian Bell

Ian Bell

Sales Director

Conor McCabe

Conor McCabe

Senior Director, Business Development

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Lo que dice nuestra gente

The Wayflyer BDR team is a high-accountability environment where you are solely responsible for your own success. I couldn't be less scared of rejection these days, courtesy of the grit and resilience I've built via outbounding. The talent pipeline from BDR to AE is defined from day one, and it's a non-fluff clear roadmap that will get you there in 18 months. We're different from other 'sharky' sales organisations, all your peers genuinely want you to succeed and we're sharing our wins with each other daily. Come join us!!

Maddie Stillman

Maddie Stillman

Account Executive

The Wayflyer BDR team is an amazing place to start or accelerate your sales career. When new management joins our company, they all say we have one of the best sales teams around, and that quality is built on the incredible coaching and learning environment we have. You're coached to manage the full sales cycle from top of funnel to negotiation and close and you're learning from some of the best while doing it. In terms of learning how to sell, I couldn't think of a better environment to be in!

Sean Larkin

Sean Larkin

Account Executive

What surprised me most was how welcoming and genuinely supportive the culture is. From the countless "bless yous" across the office to the constant jokes that keep the environment fun, it feels more like working with a group of friends and peers than just colleagues. I've grown a lot through frequent training, great learning resources, and having people who are always willing to help and share their knowledge. It's a real work hard, play hard culture with strong work ethic, great people, and an environment that makes you genuinely enjoy coming to work.

James Chen

James Chen

Business Development Representative

My experience at Wayflyer, starting on the BDR team, has been great. The onboarding is detailed and well-structured, setting you up properly for the role. I've learned a lot from the people around me, everyone is supportive and happy to help. There's a clear path to success, with transparent timelines and requirements for promotion to an AE seat, so I feel motivated in my role, knowing what I need to achieve for the next step. Every win is celebrated within the business no matter how small, which creates such a supportive culture. The Aussie office is a fun and hard-working environment to be a part of, and I'm genuinely excited to come into work.

Kyle Whittard

Kyle Whittard

Business Development Representative

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Escucha lo que tiene que decir nuestro equipo

Hoja de ruta de la entrevista

Nuestro proceso de entrevistas suele durar entre 1,5 y 2 semanas.

Paso 01

Recruiter Screen

An informal chat about your motivations, career goals, and what excites you about Wayflyer.

Paso 02

Hiring Manager Screen

A deeper conversation assessing your relevant experience and alignment with the role's requirements.

Paso 03

Case Study

A role-play scenario based on a prospective customer, showcasing your problem-solving and sales skills.

Paso 04

Final Interview

A competency-based round with Revenue leadership, evaluating culture fit and strategic thinking. For candidates based in Dublin, this interview will be in person.

Paso 05

Optional Post-Interview Survey

After completing the process, you'll receive our Candidate Experience Survey via email. We'd love your honest feedback, it helps us continuously improve our hiring journey.

Prepárate

Consejos de preparación

Tip 01

Usa el método STAR. Estructura tus respuestas con Situación, Tarea, Acción y Resultado. Prepara ejemplos prácticos de experiencias pasadas que demuestren impacto.

Tip 02

Infórmate sobre Wayflyer. Entiende nuestra misión, valores y noticias recientes. Muestra un entusiasmo genuino por la financiación de eCommerce y nuestra historia de crecimiento.

Tip 03

Competencias clave. Prepárate para demostrar experiencia trabajando hacia KPIs, así como tu capacidad para recibir y actuar sobre el feedback de forma constructiva.

Tip 04

Directrices de IA. Consulta nuestras directrices sobre cómo abordamos el uso de IA durante el proceso de entrevistas, desde las solicitudes hasta las entrevistas en directo.

Más información

Stack tecnológico

Herramientas para el éxito

Ofrecemos a nuestros equipos la mejor tecnología de su categoría para ayudarlos a triunfar.

HubSpot

HubSpot

Plataforma CRM y de ventas

Waterfall.io

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Enriquecimiento de datos

SalesLoft

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Sales Engagement

Vidyard

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Video prospecting

LinkedIn Sales Navigator

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Descubrimiento de leads

Orum

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Marcador con IA

Desarrollo profesional

Tu crecimiento: la Revenue Academy

Un camino profesional estructurado desde puestos de entrada hasta roles de ventas de alto impacto.

Phase 1 · ~8 semanas

Ramping BDR

Onboarding de BDR; aprendes el producto, el mercado y los fundamentos del outbound.

Phase 2 · Objetivos completos

BDR

Asume la cuota completa y domina la generación y cualificación del pipeline.

Phase 3 · A partir del mes 12

Senior BDR

Ascenso a Senior y acceso al programa Readiness.

Phase 4 · A partir del mes 18

AE o CS

Ascenso a Account Executive o Customer Success.

Cómo trabajamos

Trabajo híbrido

Nuestro equipo de Revenue trabaja desde la oficina 3 días a la semana, 4 días durante la incorporación.

Días en la oficina

3 días a la semana en la oficina

Horario de incorporación

4 días a la semana durante la incorporación

Soporte dedicado

Soporte práctico desde el primer día

Colaboración en equipo

Aprende, comparte y crece en equipo

¿Todavía tienes preguntas? Ponte en contacto con nuestro equipo de Talento.

¿Todavía estás explorando? Consulta nuestros recursos a continuación o pregúntanos cualquier cosa.

Programación

Luisina Delfino

Luisina Delfino

Talent Coordinator

Solicitud

Hollie Memery

Hollie Memery

Talent Partner

Solicitud

Jess Wetton

Jess Wetton

Senior Talent Partner